PROCEDURA, STANDARDY I KRYTERIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA

PROCEDURA, STANDARDY I KRYTERIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA

SZKOŁY PODSTAWOWEJ I PUBLICZNEGO GIMNAZJUM

W CZYŻACH

I. PODSTAWY PRAWNE

1. Ustawa z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329, Dz. U. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 141, poz. 943 z 1998 r. nr 117, poz. 759 i nr 162, poz. 1126, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 48, poz.550, nr 104, poz. 1104, nr 120, poz. 1268 i nr 122, poz. 1320 oraz z 2001 Nr 111, poz. 1194).

2. Ustawa z dmą 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118, z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323 oraz z 2001 r. Nr 111, poz. 1194, .Nr 128, poz. 1404).

3. Rozporządzenie MEN z dnia 2 listopada 2000 roku w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu
i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. Nr 98, poz. 1066).

4. Rozporządzenie MEN z dnia 15 października 2001 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. Nr 131, poz. 1459).

5. Rozporządzenie MEN z dnia 13 sierpnia 1999 roku w sprawie szczegółowych zasad sprawowania nadzoru pedagogicznego wykazu stanowisk wymagających kwalifikacji pedagogicznych, kwalifikacji niezbędnych do sprawowania nadzoru pedagogicznego, a także kwalifikacji osób, którym można zlecać prowadzenie badań i opracowywanie ekspertyz (Dz. U. Nr 67, poz. 759).

II. PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELA

Z wnioskiem o ocenę pracy dyrektora szkoły może wystąpić:

· dyrektor szkoły

· organ sprawujący nadzór pedagogiczny

· organ .prowadzący szkołę

· rada szkoły lub rada rodziców

Oceny pracy dyrektora szkoły dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę, po zasięgnięciu opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych działających w tej szkole.

Ocena pracy dyrektora szkoły ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym:

· ocena wyróżniająca

· ocena dobra

· ocena negatywna

Ocena może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od oceny poprzedniej.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku o ocenę (do tego czasu nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż miesiąc i ferii wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego).

W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców, organ sprawujący nadzór pedagogiczny powiadamia o tym na piśmie dyrektora co najmniej na miesiąc przed dokonaniem oceny.

Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania nauczyciela, iż wydane polecenie było sprzeczne z dobrem ucznia, dobrem. służby albo dobrem publicznym.

Postępowanie w sprawie oceny rozpoczyna się z dniem złożenia wniosku (na piśmie) o dokonanie oceny pracy u dyrektora szkoły.

Do zadań wizytatora należy:

· przygotowanie pism do:

- organu prowadzącego szkołę z prośbą o przekazanie oceny cząstkowej

- rady szkoły (jeżeli taka funkcjonuje w szkole) oraz

- zakładowych organizacji związkowych działających w danej szkole z prośbą o wyrażenie opinii (opinie powinny być wyrażone na piśmie)

· sporządzenie, w terminie nie dłuższym niż 2 miesiące od dnia złożenia wniosku, projektu oceny dyrektora (według wzoru - załącznik nr l) uwzględniającego przyjęte standardy i kryteria oraz ocenę cząstkową organu prowadzącego,

· przedłożenie podpisanego przez siebie projektu oceny do akceptacji dyrektora wydziału.

Wymienione powyżej pisma podpisuje dyrektor wydziału;w przypadku dokonywania oceny pracy dyrektora z rejonu działania Oddziałów Wydziału Szkolnictwa Podstawowego i Gimnazjalnego

Dyrektor wydziału projekt oceny przedstawia do zaopiniowania Kierownictwu Kuratorium Oświaty.

Z projektem oceny, który uzyskał akceptację Kierownictwa Kuratorium Oświaty wizytator zapoznaje dyrektora i wysłuchuje jego uwag i wniosków. Dyrektor może również zgłosić swoje zastrzeżenia na piśmie w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny.

Po upływie 3 dni wizytator przygotowuje, (według wzoru - załącznik nr 2) kartę oceny pracy i przedkłada za pośrednictwem dyrektora wydziału do podpisu Podlaskiemu Kuratorowi Oświaty.

W przypadku zgłoszenia, przez dyrektora uwag i wniosków do projektu o oceny, wizytator proponuje Kierownictwu Kuratorium Oświaty sposób ich rozstrzygnięcia.

Po uzyskaniu akceptacji przygotowuje (według wzoru - załącznik nr 2) kartę oceny pracy i przedkłada za pośrednictwem dyrektora wydziału do podpisu Podlaskiemu Kuratorowi Oświaty.

Oryginał podpisanej karty oceny wizytator doręcza dyrektorowi. Odpis karty oceny przesyła się pismem przewodnim do organu prowadzącego z prośbą o włączenie do teczki akt osobowych.

Dyrektorowi, w terminie 14 dni od daty doręczenia oceny, przysługuje prawo złożenia wniosku do organu sprawującego nadzór pedagogiczny o ponowne ustalenie oceny jego pracy.

Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy rozpatruje w terminie 30 dni od dnia złożenia, powołany przez kuratora oświaty zespół oceniający w składzie:

· przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny jako przewodniczący,

· przedstawiciel organu prowadzącego szkołę,

· przedstawiciel rodziców wchodzących w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada szkoły nie została powołana - przedstawiciel rady rodziców,

· na wniosek ocenianego dyrektora szkoły - nauczyciel doradca metodyczny,

· na wniosek ocenianego dyrektora szkoły - przedstawiciel wskazanej przez niego zakładowej organizacji związkowej.

W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby uczestniczące w dokonywaniu oceny, od której dyrektor szkoły się odwołuje. Rozstrzygnięcia co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny pracy zapadają większością głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje przewodniczący zespołu.

Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie.

Uwaga:

Dyrektor przygotowując ocenę pracy może zwrócić się do nauczyciela szkoły z prośbą o dokonanie samooceny.

III. STANDARDY I KRYTERIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA

Obszar pracy	Standard	Kryteria	Stopień osiągnięcia kryterium
Obszar pracy	Standard	Kryteria	Wyróżniająca	Dobra	Negatywna
1	2	3	4	5	6
Dydaktyka	Nauczyciel realizuje program nauczania i dba o rozwój każdego ucznia	Stosuje aktywizujące metody nauczania
		Tworzy warunki do aktywnego aktywnego i twórczego udziału uczniów w procesie dydaktycznym
		Doskonali swój warsztat metodyczny przez udział w szkoleniach, kursach
		Wykorzystuje różne źródła informacji ( Internet, ...) Internet środki dydaktyczne
		Rozwija zainteresowania poprzez udział w konkursach oraz indywidualizuje pracę uczniów
Opiekun	N-L dba o bezpieczeństwo i zdrowie ucznia	Opieka nad uczniami podczas pełnienia dyżurów
		Nadzór i opieka w czasie lekcji, wycieczek i imprez ogólnoszkolnych
		Rozwija samorządną działalność uczniów
		Podejmuje środki zaradcze i zapobiegawcze wobec uczniów ze środowisk zagrożonych niedostosowaniem społecznym oraz znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej
Wychowawca	Nauczyciel jako realizator programu wychowawczego	Systematycznie współpracuje z rodzicami, opiekunami
		Dąży do pełnego rozwoju osobowości ucznia
		Integruje zespół klasowy, organizuje wspólne imprezy: wieczorki, wycieczki, dyskoteki
		Współpracuje z instytucjami wspomagającymi proces wychowania ucznia, np. poradnie, opieka społeczna
		Współpracuje z wychowawcami klas i nauczycielami
		Systematycznie prowadzi dokumentacje szkolną
Członek rady pedagogicznej	Nauczyciel jako aktywny członek rady pedagogicznej	Aktywnie uczestniczy w posiedzeniach RP, radach samokształceniowych oraz WDN
		Uczestniczy w opracowywaniu dokumentacji szkolnej (WSO, plan wych., statut)
		Pracuje w zespołach przedmiotowych
		Przygotowuje materiały szkoleniowe na potrzeby nauczycieli
		Wymienia się doświadczeniami ( udostępnia innym sprawozdanie, atrakcyjne scenariusze lekcji, ankiety ...)

Spełnienie kryteriów przyjmuje wartość punktową:

· 2 punkty - stopień wyróżniający,

· l punkt - stopień dobry,

· 0 punktów - stopień negatywny.

Przeliczenie liczby punktów na uogólnioną ocenę:

· 0-31 punktów - ocena negatywna,

· 32-59 punktów - ocena dobra,

· 60-70 punktów - ocena wyróżniająca.

Załącznik nr 1

PROJEKT

KARTA OCENY PRACY

1. Imiona i nazwisko nauczyciela (dyrektora szkoły)....................................................................

2. Data urodzenia............................................................................................................................

3. Wykształcenie ............................................................................................................................

4. Staż pracy pedagogicznej ...........................................................................................................

5. Nazwa szkoły...............................................................................................................................

6. Zajmowane stanowisko (funkcja)................................................................................................

7. Stopień awansu zawodowego .....................................................................................................

8. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole ......................................................................................

9. Forma nawiązania stosunku pracy ..............................................................................................

10.Data powierzenia stanowiska kierowniczego w szkole .............................................................

11.Data dokonania poprzedniej oceny pracy ..................................................................................

12.0cena pracy i jej uzasadnienie

............................................................................................................................................................................

................................................................................................................................

13. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy " Karta Nauczyciela

...........................................................................................................................................................

......................................... ...................................................

data podpis oceniającego

14.Z treścią oceny i przysługującym mi prawem zgłoszenia uwag na piśmie w ciągu 3 dni zostałem(am) zapoznany (a).

....................................... ....................................................

data podpis ocenianego

Załącznik nr 2